Gostaria de abordar o tema liderança. Mas dessa vez não como liderados e sim como líderes e pretensos líderes.
O líder ocupa um lugar cheio de responsabilidades e cobranças atrelada a uma solidão enorme.
Explico: além de dar conta de todas as demandas organizacionais, diga-se metas, faturamento, qualidade, logística, o líder também tem de lidar com uma alta carga emocional. Sua e de seus liderados!
Logo, mediante toda essa pressão seria compreensível e até desejável poder desabafar com alguém todas as suas angústias. Mas com quem?
Se o alvo de suas confissões for seu superior corre-se o risco de ser interpretado como fraco, incompetente e até "reclamão". Não se trata de uma boa estratégia.
E compartilhar suas frustrações com seus liderados pode ser ainda pior. Porque sendo líder torna-se referência. Qual é o tipo de referência que estou transmitindo quando abro questões estratégicas da organização, reclamo do meu superior e de todas as mazelas de minha vida como gestor?
Péssima, acabo por perder e muito em fatores como credibilidade.
Pois muito bem, além da solidão e pressão existem tantas outras questões a serem analisadas e trabalhadas antes de se aceitar um desafio como líder.
Você se torna espelho, referência. Tem de ser ético, justo, comprometido. Possuir uma grande habilidade para lidar com pessoas, dar e receber feedback. Possuir capacidades técnicas e organizacionais condizentes com a função.
Já vi algumas vezes grandes profissionais se tornarem péssimos líderes, e com isso toda sua auto estima ser fortemente abalada, quando não, sua carreira.
Então a pergunta é: Eu quero ser líder? Gostaria de exercer esse papel?
Atrelamos o sucesso profissional a meta de ocupar os cargos mais altos da pirâmide hierárquica organizacional, mas de verdade o que é sucesso para você?
Ter sucesso pode ser muito relativo e é importante ter clareza quanto a esses objetivos.
Pode ser um bom salário, férias de 30 dias e um pacote de benefícios atraente além da possibilidade de buscar os filhos na escola todo final de tarde.
Agora se sim, se a liderança representa satisfação e realização em sua vida profissional, esteja pronto para assumir essa responsabilidade da melhor forma possível.
Habilidades como comunicação e planejamento. Atitudes éticas e transparentes. Estar pronto para ser o primeiro a chegar e o último a sair, a dar exemplo, a construir equipes encontrando e fazendo vir à tona o que há de melhor em cada indivíduo. Entusiasmo, garra e empatia.
Muitas dessas habilidades podem ser desenvolvidas através de treinamentos, cursos e pós graduações. É um dos melhores investimentos que poderão ser realizados.
Quando olhamos “para fora” fica mais fácil apontar todas as fragilidades e pontos de melhoria alheios. Quando olhamos para dentro (o que pode doer bastante) identificamos tudo o que ainda precisa ser feito.
E você, é líder? Já passou por alguma experiência exercendo liderança?
Me conta, vou adorar saber.
Um abraço.
Lú
